日本留学工作好找吗
日本的企业有专门针对毕业生的校招「新卒者一括採用 (新卒採用)」,企业每年对即将毕业的学生进行一次招聘。如果错失这次机会,以后能申请的公司和招聘人数会大幅减少。
日本大学通常在4月份入学,3月份毕业。因此日本许多学生会在毕业当年的4月1日起入职并开始工作。日本的企业也按照这个时间线招聘,针对预计于2027年毕业学生的求职日程,大约会从2026年3-4月公开招聘信息并开始接收申请,从5-6月起开始选拔。
建议大家提前半年就开始准备求职工作,也就是大三下学期开学后,进行自我分析、企业调研,思考自己想要做什么工作,然后开始制作应聘者申请表和简历。
| 留学生在日本就职,应该怎样提高竞争力呢?
发挥留学生的优势留学生也有自己的优势。因为留学生不仅懂得日语,还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此,留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处,将其发挥出来。
履历书注意事项在日本,观察字的书写也同样有特殊的意义,一般大家多会偏向喜欢手写。所有纸张可在大学的相关商店或文具店购买。
用楷体字书写,勿写潦草字。要避免错字及漏字。最好在写好后让学校的老师或教职员帮忙检查文章的内容。
照片最好在照相馆照,西装照较为合适,并多洗一些照片。
关于学历,可以从义务教育结束后写起。但是,大学的栏里要写到学部学科的名称。如有上过专门学校或日语学校也务必写进。
有工作经历的人,要正确填写公司名、所在部门、入职和辞职时间等。如果能把曾担任过的具体工作内容写进去的话,则更好。
资质和执照等于工作无关的内容也可以写进去。安照取得的先后顺序写。但是,最好限定在国际通用的,以及在日本国内取得和通用的。
应聘的动机及本人希望等的栏里在兼顾个人展示的基础上,尽可能地表达自己的积极性。
笔试与面试准备笔试多在第一轮面试前后进行,题目多为"学习能力测试"、"时事问题","业界相关问题"。通过笔试不仅需要具备基础知识,还需要了解报纸及新闻等的资讯,掌握当下的社会动态。
另外,有些企业会在笔试后进行能力倾向测试或写小短文、作文等。能力倾向测试一般是通过用答题纸回答大量的可用"是"和"不是"回答的问题。根据企业的不同,笔试会有不同的倾向性,务必在事先通过网络等进行前期调查。
在面试前,提前准备好可能会被问到的问题,比如为什么想在日本的公司就职,为什么会选择这个公司,入职后想要从事哪方面的工作,未来的发展方向如何,像这样的问题应该做到心中有数。面试有各种不同的形式,从一对一到观察参加者之间的讨论情况等。
总的来说,面试的次数越多被录取的概率就越高,随着面试次数的增多、和公司高层主管的面试的增加,所面试的内容的难度也会相应增加。
利用学校的就职支援和从前相比,国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心,为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。
学部是从3年级秋天开始,修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生,但也应当积极参与。
另外就是和指导教员商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生,指导教员尤其重要。首先最好还是跟自己的指导教授,学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。
假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且,即使并不是专门招收留学生的公司,也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司,不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。

