日本留学生打工时间限制
近日,日本法务省出入国在留管理厅等机构,针对外国人“育成就劳”制度,向专家会议提出了一项限制变更工作岗位的转职期限方案。
在适用“育成就劳”制度的17个行业中,跳槽限制期为1年的有9个行业,分别为:大楼清洁、布草制品供应、住宿、铁路、物流仓库、农业、渔业、林业、木材产业;
跳槽限制期为2年的8个行业分别是:介护、工业制品制造业、建设、造船・船用工业、汽车维修、食品制造业、餐饮业、资源循环业(废物处理)。
如介护、工业制品制造业等跳槽限制期为2年的8个行业,被日方认为需要一定时间掌握必要的日语技能与专业知识,因此外国从业者需工作2年才能换工作。
若用人单位存在暴力、骚扰等“不得已事由”,外国劳动者可自行申请转职;而满足一定跳槽条件后,劳动者也可依据本人意愿转职。
此外,为了避免外国人才流失(从地方跳槽到薪资更高的大都市),日本接收企业必须在持有“育成就劳”签证的劳动者工作满1年后,采取加薪等提高员工待遇的措施,且有义务制定培养就职者职业规划的计划表。
据了解,日本政府在2024年开始讨论“育成就劳”新制度,旨在代替现行的技能实习制,计划于2027年4月起正式实施。
由于技能实习制度原则上3年内不允许转职,很多外国劳动者会选择“黑”在日本。为了杜绝该类情况发生,“育成就劳”新制度将一定程度上放宽转职限制。
它以外国人才培养与中长期留日就业为目标,在在留期间内通过相关技能考试,促进外籍劳动者转向“特定技能”在留资格,实现从培训到稳定就业的衔接。
随着老龄少子化进程加速,日本各行各业劳动人手严重短缺。政府引入“育成就劳”制度允许劳动者在满足一定条件下自由换工作,预计今后来日本工作的外国人将会增多,一定程度上缓解用工荒困境。
为了抢夺优秀人才,厚生劳动省的“人才确保支援补助金”中有一个【外国劳动者工作环境改善补贴课程】版块,为引进并实施劳动环境改善措施的对象企业提供每项措施20万日元的补贴,最高上限为80万日元。
除了国家补贴,日本各个自治体也纷纷设置补贴,鼓励企业接收外国人才,促进地方产业发展。
东京都在2025年4月3日至2026年1月15日期间,以当地中小企业外籍员工为对象,提供最高25万日元来补贴日语能力、商务礼仪培训等费用。
福冈县为接收外籍介护福祉士并实施改善就业环境措施的护理机构提供补贴,包括但不仅限于给员工发放住房补贴、购置家电用品等,每个措施补贴最高20万日元。
千叶县船桥市为护理服务提供者在雇用EPA护理候选人或具有特定技能等的外籍护理人员时,给予每人最高50万日元的初期费用补助,上限为100万日元(实际支出金额的一半)。
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